Лояльность к компании

В последние время, вопрос "лояльности" меня стал сильно интересовать...

"В одной компании меня поверг в шок, тот факт, что руководитель искренне думает, что его персонал лоялен и даже очень, так как:
  2. каждый сотрудник старается завоевать его расположение;
  4. благодаря самым «лояльным» он осведомлен о ходе работы в коллективе;
  6. у него ни когда не бывает конфликтов с сотрудниками, они согласны со всем, что он скажет;
  8. большинство сотрудников не видят надобности что-то менять в компании
Если Вы нашли из этих пунктов подходящий для своей компании, могу Вас «поздравить» - в Вашей компании вирус, который в скором времени разрушит иммунитет (лояльность), тех самых ценных кадров, которые, надеюсь, еще держаться рядом с Вами."

Комментарии

BadSmiley написал(а)…
Стоит добавить про склонность многих управленцев к авторитаризму.

Авторитарный руководитель может собрать вокруг себя тех людей, которым этот метод управления нравится. Они не желают думать самостоятельно, предпочитая думать, что «старший» всё и так знает.

Поначалу это хорошо (и может длиться долгие годы). Но в итоге этот процесс всё равно ведёт к разрушению компании изнутри.

Причина проста — люди, «сплотившиеся» вокруг авторитарного руководителя, отключают свой мозг, надеясь на «ум, честь и совесть» «великого и большого», а сколь угодно большая компания уже не может существовать на плечах и голове только одного человека…
6 августа 2009 г. в 11:27
Отправить комментарий