Если звезды зажигают... кому это нужно?

Меня все больше и больше перестает радовать политика моей родной компании по найму сотрудников.

Все меньше уделяется вниманию полезности человека для компании все больше его записи в трудовой книжке.

Сначала мы находим "звезду", а потом начинаем придумывать чем же его занять и это при том, что есть куча дырок для которых требуются просто трудяги, люди которые хотят работать, а не строить из себя "звезду".

И что самое страшное, что нам не важны достижения новой "звезды", нам просто нужна "звезда". Не компания, а какой-то центр "реабилитации".

Ну ладно бы, был толк от этой "звезды", но ведь нет, он только начинает генерит еще больше работы для тебя и сетовать, как тут все плохо и как было на предыдущей работе все зашибенно, ну и спрашивается нафиг ты сюда пришел, сидел бы там и не рыпался.

А ребята которые по 3-4 года отработали в компании так и остаются на низших позициях, т.е. для них просто нет места, нам же "звезды" нужны, которые приходят когда они пожелают и работают ровно столько на сколько чувствуют это возможным, обычно это 5-6 часов +2 часа на обед.

А принцип - челочек не справляется своей работой давайте наймем ему помощников, а этим помощника еще помощников....
3 комментария